الترقيات.. من استحقاق الموظف إلى صناعة القيمة المؤسسية
د. مرتضى بن جمعة بن عبدالله الخائط قد تبدو الترقية الوظيفية- في أي مؤسسة- عبارة عن انتقال من مستوى وظيفي إلى آخر، لكنها في جوهرها أكثر من ذلك بكثير؛ …
2026-09-30 15:223 مشاهدة
نتائج البحث عن: الخائط
6 خبرهل تحتاج الحكومة إلى موظفين أكثر أم مهارات مختلفة؟
د. مرتضى بن جمعة بن عبدالله الخائط في كل مرحلة من مراحل تطور العمل الحكومي، تتغير الأسئلة التي يحتاج طرحها حول الإنسان. واليوم ربما لم يعد السؤال الأ…
2026-09-23 17:026 مشاهدة
الاستثمار والتنمية البشرية: من حساب الأرقام إلى صناعة الأثر المستدام
د. مرتضى بن جمعة الخائط حينما نتحدَّث عن الاستثمار غالبًا ما يكون السؤال الأول المطروح هو: كم استطعنا أن نجذب؟ وهو سؤال مهم بلا شك، لكنني أعتقد أنَّ …
2026-09-13 13:559 مشاهدة
حين تصبح المهارة اقتصادًا.. عُمان من اقتصاد المعرفة إلى صناعة الفرص
د. مرتضى بن جمعة بن عبدالله الخائط لم يعد اقتصاد المعرفة ترفًا فكريًا أو مفهومًا مرتبطًا بالتقنية والذكاء الاصطناعي فقط؛ بل أصبح معيارًا لقدرة الدول …
2026-09-06 15:298 مشاهدة
كيف نرتقي باقتصاد التدريب في سلطنة عُمان؟
د. مرتضى بن جمعة بن عبدالله الخائط تُمثل الكفاءة البشرية أحد أهم مرتكزات التنمية في سلطنة عُمان، فكل استثمار في الإنسان هو في حقيقته استثمار في مستقب…
2026-08-16 16:3315 مشاهدة
منهجية لين ومستقبل المؤسسات التدريبية.. عندما تصبح الجودة أسلوب عمل
د. مرتضى بن جمعة الخائط في ظل التحولات الاقتصادية والتقنية المتسارعة، لم يعد التطور الإداري خيارًا تتبناه المؤسسات عند توفر الإمكانات، بل أصبح ضرورة …
2026-07-27 14:467 مشاهدة